Haetaan uusia verkkokoulutushosteja!

Tule mukaan nykyaikaiseen verkko-oppimistiimiimme, joka tarjoaa paikasta riippumattomia, tasa-arvoisia oppimismahdollisuuksia ihmisille!

Snellman-kesäyliopisto on toteuttanut vuodesta 2015 alkaen laajentuvia verkkokoulutuspalveluja ja etsii nyt palvelukseensa kahta uutta verkkokoulutushostia. Työ on tuntityötä ja toteutuu pääosin arkipäivisin ilta-aikaan eli soveltuu hyvin esim. opintojen ohessa tehtäväksi. Hostaustyö tehdään hostin omalla tietokoneella esim. kotoa käsin. Verkkokoulutushostin tehtävänä on huolehtia Adobe Connect -järjestelmällä toteutettavien verkkokoulutusten sujuvuudesta. Host tukee kouluttajaa tämän työssä ja auttaa osallistujia teknisissä ongelmissa.

Tehtäviin valittavilta ei edellytetä mitään tiettyä pohjakoulutusta, mutta eduksi katsotaan (tieto)teknisen alan opinnot/ koulutus sekä mahdolliset pedagogiset opinnot. Lisäksi edellytetään kiinnostusta asiakaspalveluun, sujuvaa suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa sekä esiintymisvalmiutta. Tehtäviin valituille järjestetään perehdytyskoulutus.

Tehtäviin haetaan pe 16.8.2019 klo 16.00 mennessä täyttämällä verkkolomake https://forms.gle/g6aAefPKtDstvvFv5
ja liittämällä siihen hakijan esittelyvideo (max 3 minuuttia). Lisätietoja rehtori Soili Mekliniltä 12.-15.8. klo 16.00-18.00, puhelimitse 044 746 2841.

Kuinka perustella pomolle, että kouluttautuminen kannattaa?

Löysit ehkä kesän aikaan kiinnostavan koulutuksen ja nyt pohdit, miten kertoisit asiasta esimiehelle lomalta paluun jälkeen. Tai olet jo kenties pitempään pohtinut isoa koulutuskokonaisuutta. Usein keskustelu jännittää etukäteen ja onkin hyvä pohtia valmiiksi perusteluja, miksi juuri tämä koulutus on parhaaksi sekä sinulle, että työnantajallesi. Esimiehesi varmasti haluaa tietää ensimmäisenä, millaisia resursseja koulutus vaatii sekä ajallisesti että taloudellisesti. Hän voi myös vähätellä koulutuksen tarpeellisuutta mutta pysy lujana ja rohkeana! Näillä vinkeillä onnistut hankkimaan itsellesi uutta osaamista!

Työelämän murros ja muutokset

Ajantasainen osaaminen ja jatkuva oppiminen ovat sekä työntekijän, että työnantajan etu. Yhä useammalla alalla moniosaamisen tarve on nykypäivää ja vaatimukset muuttuvat usein. Onko esimiehen kannattavaa seistä jarruna jatkuvalle muutokselle? Vanhentuneella tiedolla työnteko on hitaampaa ja passiivisempaa eikä lisää työn mielekkyyttä.

Uusi mahdollisuus koko tiimille

Henkilöstö on yrityksen keskiössä ja sen tärkein ominaisuus. Henkilöstö tuottaa palvelua, rakentaa tuotteen, palvelee asiakkaita, kohtaa verkostot ja alihankkijat, hoitaa potilaat, markkinoi tai kouluttaa. Kaikki mitä henkilöstö tekee, näkyy ulospäin ja on kuin elävä käyntikortti. Työntekijöiden hyvinvointi näkyy ja kuuluu koko tuote- tai palveluketjun lävitse. Viimeisin osaaminen, virkeä ja kannustava työilmapiiri ja tehokkaat työpäivät, miten nämä voisi sivuuttaa?

Sijoitus, joka kannattaa

Kouluttautuminen on aina investointi mutta laadukas kouluttaja ja sisältö muuttavat parhaillaan kokonaisen tiimin tapoja tehdä työtä. Koulutus maksaa itsensä takaisin innovaatioilla, oivalluksilla, työkaluilla ja tehokkuudellaan. Työn lomassa tapahtuva jatkuva oppiminen tuo lisäksi uutta tietoa koko henkilöstölle jatkuvalla syötöllä. Nykypäivänä kouluttautuminen ei tarkoita pelkästään poissaoloja työpaikalta ja kalvosulkeisia. Yksi iso anti lähiopetuspäivissä tai digitaalisissa oppimisympäristöissä ovat tiedon lisäksi verkostot, joiden kanssa jaetut kokemukset voivat olla avainasemassa tulevaisuudessa, kun etsitään uutta yhteistyökumppania tai kollegaa tiimiin.

Ole edelläkävijä

On äärimmäisen tärkeää, että työntekijöiden osaaminen on parempi kuin yhdelläkään kilpailijalla. Miksi jäädä odottamaan hetkeä, jolloin osaaminen ei enää riitä? Miksi laahata jäljessä tai pysyä juuri ja juuri pinnalla viimeisimmistä trendeistä tai muutoksista, kun voi olla askeleen edellä? Asiakkaat tulevat sen huomaamaan ja valitsevat aina toimijan, joka on aidosti ammattitaitoinen ja osaa ratkaista asiakkaan ongelman tai tarpeen. Osaamisen kehittämisellä voi ennakoida ja taklata kilpailijat!

 

Kirjoittajana markkinointikoordinaattori Heidi Kotikumpu.

Oppimissisältöjen kuratoijan matkassa – osa 4 

Kirjoittajana Lotta Uotila. Blogisarjassa Lotta kertoo kesätyöstään oppimissisältöjen kuratoijana ja jakaa TOP 5 –listoja parhaista oppimista tukevista löydöksistä. 

Kesätyö lähestyy loppuaan – mitä löytöretkeilijä miettii tässä vaiheessa? 

Tämä on viimeinen osa tätä blogisarjaa ja hiljalleen kesätyöni oppimissisältöjen kuratoijana lähestyy loppuaan. Löytöretkeilijänä olen tehnyt löydöksiä muille jaettavaksi, mutta napannut myös omaan reppuuni paljon mukaan. Lukuisat eri työkalut, menetelmät, sovellukset, podcastit ynnä muut ovat ilahduttaneet ja opettaneet myös minua. 

Aihepiiri on äärimmäisen kiinnostavamiten työelämässä voi oppia ja kehittyä jatkuvasti mutta helposti. Näkökulma on myös erittäin monipuolinen – työelämässä oppimiseen liittyvät niin vuorovaikutustaidot, tietotekninen osaaminen, tiedonhankinta- ja hallinta, esimies- ja alaistaidot kuin vaikka työhyvinvoinnista huolehtiminen, näin joitakin mainitakseni.  

Vaikka opin paljon tutkimistani aihepiireistä ja kerrytin omaa tietovarantoani, opin myös oppimisen tärkeydestä ja merkityksestä ylipäänsä. Yksi tärkeimmistä (työ)elämässä oppimiseen liittyvä asia on minusta halu oppia. Kutsui sitä sitten tahdoksi, motivaatioksi tai kiinnostukseksi – joka tapauksessa se, että mielemme olisi vastaanottavainen ja valmis oppimaan. Jokainen oppii omalla tavallaan ja omalla aikataulullaan. Lisäksi jokaisella on yksilölliset tarpeet ja kiinnostuksen kohteet oppimiselle – yhtä kiinnostaa koodaus ja toista mentorointi. Joku haluaa parantaa työkykyä ja oppimista lisäämällä liikunnan määrää, toinen ajanhallinnan keinoin. Tämä kaikki on arvokasta ja hyvää, eikä oppimisen tapoja ja motiiveja ole minusta tarpeen asettaa vertailuun. Tärkeintä on avoimuus kokeiluille, olivat kokeilut kuinka pieniä tahansa. Avoimuutta on löydyttävä yksilön lisäksi myös organisaatiosta ja työyhteisöstä, jotta oppiminen on ylipäätään mahdollista. Kaikista hienointa onkin, jos oppimista tehdään työpaikalla yhdessä ja opittua voidaan jakaa avoimesti ja ilolla myös muille.  

Aika näyttää, näemmekö tulevaisuudessa oppimissisältöjen kuratoijia ja muita löytöretkeilijöitä enemmänkin. Blogisarjan ensimmäisessä osassa kaksi kuukautta sitten kirjoitin, että parasta tässä työssä on uusien löytöjen tekeminen. Nyt kesätyöurakan loppupuolella korjaisin sanomisiani. Vaikka löytöjen tekeminen on hauskaa, on kaikista parasta kuulla, että löydöistä on ollut iloa muille. Silloin koen, että kuratoinnissa on onnistuttu. 

Viimeiset TOP 5 -vinkit liittyvät itseoikeutetusti oppimaan oppimiseen. Ja koska jokainen oppii omalla tavallaan, ovat vinkitkin eri tyyppisiä. Joukosta löytyy podcast, blogi, testi, verkkokurssi ja video. Nappaa itsellesi sopivin oppimisen muoto tai kokeile jotain uutta! 

TOP 5 vinkkiä oppimaan oppimiseen: 

Kuinka selviytyä lomasta?

Huh! Miten se loma nyt jo alkaa?

Tämä oli ensimmäinen ajatukseni tänä aamuna. Nytkö jo? Onko kaikki valmiina? Siirränkö jotain ensimmäisille päiville loman jälkeen? Enhän ole unohtanut mitään?

Tätä kirjoittaessani, olen alle vuorokauden päässä loman aloituksesta. Tämä on ensimmäinen kesälomani Snellman-kesäyliopistolla ja samalla ensimmäinen kesälomani, joka kestää kerralla neljä viikkoa. Kyllä, luit aivan oikein. Kaikissa työpaikoissa ei ole mahdollisuutta lomailla neljää viikkoa kerralla. Joten tämähän on suorastaan luksusta!

Sitten iski ahdistus. Eroahdistus työstäni. Miten maltan olla tekemättä töitä? Miten maltan pysyä poissa koneen ääreltä, kaukana poissa työstä ja työyhteisöstä, jota suorastaan jumaloin? Olen purkanut eroahdistusta kotona ja sain hymähtävän vastauksen, ”tekee sulle ihan hyvää vähän höllätä”. Isäni taasen totesi iltakaffeella, ”aijai, saattaa tehdä sulle tiukkaa”.

”Kaikkea muuta, kunhan ei vaan nukkuvaa, puolikuollutta elämää” Minna Canth.

Aloin pohtimaan palautumista, lepoa, unta, arkea, liikuntaa, työtä ja kaiken tämän tasapainottamista. Kehon lisäksi aivot tarvitsevat palautumista ja toimettomuutta. Tylsyys ja täysi tekemättömyys lisäävät luovuutta ja auttavat oppimaan tutkimusten mukaan. Miksi en siis häpeilemättä heittäyttyisi levolle ja tylsyydelle? Päätin jo tovi sitten, etten tee mitään suunnitelmia tai tavoitteita loman suhteen. Aion tehdä asioita mistä nautin ja ainoastaan siksi, että haluan. Näin pyrin maksimoimaan palautumisen ilman stressiä, jotta olen täynnä voimaa ja energiaa syksyyn. Olkoon se sitten metsän laidalla haahuilua kameran kanssa tai kirjaan uppoutumista pariksi päiväksi (saako lukea työhön liittyvää kirjallisuutta..). Kutsumattomat mökkivieraat käännytetään portilta, paitsi jos tuovat mustikkakukkoa.

Tein myös tietoisen valinnan jättää kesäloman viimeisille päiville Markkinointi-instituutin markkinointiviestinnän ammattitutkinnon osaamisportfolion teon. Aivojen ollessa virkeämpänä, uskon voivani antaa myös portfoliolle kaikkeni ja valmistua hyvillä mielin syksyllä.

Kun tämä blogi julkaistaan, olen ollut täydet seitsemän päivää lomalla. Miten luulet, että olen pärjännyt eroahdistukseni kanssa? Minnasta viis, tänä kesänä halajan nukkuvaa elämää! Aurinkoista ja tylsää kesää sinulle!

Kirjoittajana markkinointikoordinaattori Heidi Kotikumpu.

Oppimissisältöjen kuratoijan matkassa – osa 3

Kirjoittajana Lotta Uotila. Blogisarjassa Lotta kertoo kesätyöstään oppimissisältöjen kuratoijana ja jakaa TOP 5 –listoja parhaista oppimista tukevista löydöksistä

Entä kun löytöretkeilijä eksyy?

Blogisarjan ensimmäisessä osassa kirjoitin, miten oppimissisältöjen kuratoinnissa parasta on tehdä uusia löydöksiä ja innostua niistä. Vaan joskus löytöretkeilijäkin eksyy ja kuratoijasta tuntuu, ettei sopivaa sisältöä ja materiaalia löydy millään. Mitä silloin tehdään?

Mitä pidemmälle kuratoinnissa on tultu, sen vankemmaksi tieto- ja lähdepohja on onneksi kasvanut. Monet verkkosivut tarjoavat ajankohtaisia blogeja, uutisia ja julkaisuja, joiden kautta voi löytää uutta materiaalia. Usein siis lähdenkin tarkistamaan hyviksi havaittuja lähteitä ja kurkistan, mitä uutuuksia ja vinkkejä näillä on tarjota. Yksi sisältö johtaa toiseen ja ja näin ollaankin pian taas kartalla!

Hyväksi todettujen lähteiden lisäksi olisi kuitenkin hedelmällistä löytää myös uusia ja ennennäkemättömiä sisältöjä. Paras neuvoni tähän on yksinkertainen. Kysy neuvoa. Hei – niinhän eksynyt tekee muutenkin! Varsinkin tässä tehtävässä, jossa työni on etsiä sisältöä moniin eri aiheisiin liittyen, on todennäköistä (varmaa) että joku muu tietää tietystä osa-alueesta paljon minua enemmän. Siispä selvitän keneltä asiasta voisi kysyä ja pyydän neuvoa. Tätä kautta olen saanut paljon rikastuttavaa ja uutta sisältöä tietovarantoon – ja myös teille jaettavaksi.

Tässä postauksessa jaan viisi vinkkiä, jotka ovat auttaneet minua löytämään uusia oppimissisältöjä. Näiden vinkkien kautta voit etsiä esimerkiksi uusia sovelluksia, työkaluja ja menetelmiä työsi tueksi. Ole hyvä!

TOP 5 kuratoijan lähdevinkit:

  1. Avaimia.fi on sivusto, jossa jaetaan avaimia moninaisuuden johtamisen tueksi. Sivustolta löytyy kuitenkin paljon menetelmiä ja harjoituksia, jotka sopivat mihin tahansa työyhteisöön kokeiltavaksi.
  2. Ideapakka-tuotteet ovat kirjasia, jotka sisältävät lukuisia menetelmiä ja ideoita eri aiheisiin liittyen, kuten esimerkiksi johtamiseen, oppimiseen tai fasilitointiin liittyen. Ideapakan verkkosivujen blogissa julkaistiin myös aiemmin perjantai-ideoita, joista voi käydä ilmaiseksi inspiroitumassa uusista menetelmistä!
  3. Zabier-sivuston blogissa julkaistaan usein vinkkilistoja hyödyllisistä tai uusista sovelluksista, jotka auttavat työnteossa. Blogissa esitellään usein myös erilaisia tehokkuuteen ja itsensä johtamiseen liittyviä tekniikoita.
  4. Puhelinten sovelluskaupat ovat myös yllättävän käteviä inspiraation lähteitä. Sovelluskaupoissa voit etsiä sovelluksia kategorioittain ja hakusanoilla tai sitten voit tutustua nykyisten käyttämiesi sovellusten perusteella sinulle suositeltuihin aplikaatiohin.
  5. Viimeinen vinkki on kuitenkin ehkä se tärkein ja muistutankin siitä vielä. Kysyminen. Kysy rohkeasti neuvoa, jos et tiedä mitä etsiä tai mistä etsiä. Jaetaan opittua eteenpäin!

OPPIMISSISÄLTÖJEN KURATOIJAN MATKASSA – osa 2

Kirjoittajana Lotta Uotila. Blogisarjassa Lotta kertoo kesätyöstään oppimissisältöjen kuratoijana ja jakaa TOP 5 –listoja parhaista oppimista tukevista löydöksistä.

Kenelle kuratointia tehdään? 

Päädyin mukaan Learn@work-hankkeeseen, kun suoritin vuoden alussa aikuisopettajan pedagogisiin opintoihin liittyneen harjoittelun Snellman-kesäyliopistolla. Jo tuolloin pääsin jonkin verran tutustumaan hankkeessa mukana oleviin organisaatioihin. Minulle selvisi, että eri organisaatioilla on hyvin erilaisia tarpeita ja toiveita työssä oppimiseen ja kehittymiseen liittyen. Vaan miten tämä vaikuttaa oppimissisältöjen kuratointiin? 

Etsiessäni ja löytäessäni vaikkapa työkalun tai artikkelin joudun pohtimaan, onko sisältö arvokasta ja kannattaako se ottaa mukaan tietovarantoon ja jakaa eteenpäin muille. Eräässä lukemassani blogissa kerrottiin vuoden 2019 some-trendeistä ja yhtenä tärkeänä trendinä esiin nousi vastuullisuus ja aitojen sisältöjen tärkeys. Some-sisällön lisäksi tämä päteekin myös oppimissisältöihin: kuratoidun tiedon on oltava arvokasta ja käyttäjälle hyödyllistä, muuten se ei eroa muista tiedonlähteistä, joita käyttäjä voisi itse hakuammunnalla etsiä. Kaiken lisäksi olemme jatkuvan tietotulvan edessä jo aika kriittisiä – mihin tahansa sisältöön ei haluta tuhlata aikaa. 

Vaan mistä tiedän, onko sisältö hyödyllistä ja arvokasta – varsinkin, kun oppimissisältöjä hyödyntävät erilaiset ihmiset erilaisissa organisaatioissa? Tämä arviointi ja suodattaminen onkin välillä haastavaa, mutta kuratoinnissa erittäin oleellista. Vaikka jokin sisältö ei tunnu minusta tärkeältä, se voi jollekin olla erittäin hyödyllinen vinkki. Hauska esimerkki oli, kun kerroin kesäyliopistolla löytämästäni työkalusta, jolla luodaan digitaalisia avatareja eli puhuvia hahmoja vaikkapa esitysmateriaaliin. Pidin itse työkalua ensin vähän lapsellisena ja ajattelin, ettei tästä ole monellekaan taholle hyötyä, mutta voi minkä reaktion kertomani sai aikaan! Toisten mielestä löydös olikin ihan huippu, ja pian kehittelimme jo innoissamme lukuisia eri käyttötapoja avatareille. Mitä siis opin? Kuratoijan on laajennettava näkökulmiaan ja vaihdettava nenällä keikkuvia silmälaseja aika ajoin, jotta erilaiset tarpeet tulisivat huomioiduiksi. Pahitteeksi ei myöskään ole ajatusten ja ideoiden pallottelu muiden kanssa – meistä jokaisella kun on oma tapamme kulkea, olla ja oppia tällä Telluksella.  

Tässä postauksessa jaan viisi vinkkiä, jotka liittyvät tiedonhankintaan. Näiden vinkkien avulla voit hankkia uutta tietoa – ja samalla oppia! 

TOP 5 vinkit tiedonhankintaan: 

  • Coursera – Verkkokurssisivusto, jolla voi ilmaiseksi osallistua omien kiinnostusten kohteiden mukaisesti erilaisille kursseille. Kurssit ovat massiivisia avoimien yliopistojen alaisia verkkokursseja ja englanninkielisiä. 
  • Degreed – Oppimisalusta, johon käyttäjä voi nimetä omia kiinnostuksen kohteitaan tai aihealueita, joista haluaa oppia lisää. Sivusto hakee verkosta aiheisiin liittyvää sisältöä ja näyttää ne ikään kuin uutisvirrassa. Degreedin avulla voi myös hankkia itselleen eri taitoihin liittyviä “sertifikaatteja” ja jakaa niitä muille.  
  • AlternativeTo – Sivusto, jossa voi etsiä vaihtoehtoja omille tutuille työkaluille, sivustoille tai sovelluksille. Hyvä tiedonlähde uusien työkalujen ideointiin! 
  • Nuzzel – Sivusto, joka kerää informaatiota ja sisältöä yhteen. Hakee käyttäjän asettamien suodattimien mukaan sisältöä ja kokoaa sen päivittäin uutiskirjeeksi sähköpostiin. Kätevää!
  • Jakso.fi – Sivusto, jonne on koottu suomalaiset podcast-sarjat. Etsi uusia tuttavuuksia ja viihdy! Podcasteista voi minusta ajatella näin: niiden avulla pääset kuin salaa ottamaan osaa kiinnostavien ihmisten kahvipöytäkeskusteluihin. 

KIRJA ASTUU ULOS KANSISTAAN TIEDEKYLÄSEIKKAILULLA!

TIEDOTE JULKAISUVAPAA HETI

KIRJA ASTUU ULOS KANSISTAAN TIEDEKYLÄSEIKKAILULLA!

Snellman-kesäyliopiston Las­ten yli­o­pis­to jär­jes­tää en­sim­mäis­tä ker­taa koko perheen Tie­de­kylä­seik­kai­lun Kuo­pi­on Yri­tys­ky­läs­sä (Leväsentie 2) 13.-14.6. Ta­pah­tu­maan osal­lis­tu­jat pää­se­vät Tulikettu-kirjan ta­ri­nan sii­vit­tä­mi­nä jän­nit­tä­väl­le seik­kai­lul­le. Tarkoituksena on sel­viy­tyä mys­tee­ris­tä suo­rit­ta­mal­la eri tie­teen­a­loi­hin sekä ­tai­tee­seen liit­ty­viä teh­tä­viä ja ar­voi­tuk­sia. Teh­tä­vis­tä saa­ta­vien vih­jei­den avul­la osal­lis­tu­jat ete­ne­vät ras­teil­la pyr­kien koh­ti lop­pu­rat­kai­sua. Ta­pah­tu­mas­sa on eri­ta­soi­sia teh­tä­viä, jon­ka an­si­os­ta se so­vel­tuu eri ikäi­sil­le lap­sil­le ja nuo­ril­le. Myös van­hem­mat voivat halutessaan osallistua seikkailulle. Paikalla on useita ohjaajia ja näyttelijöitä luomassa tunnelmaa ja auttamassa mysteerien ratkaisemisessa.

Keskiviikkona 12.6. julkaistaan Tulikettu-kirja, jonka on kirjoittanut Sari Siltavuori ja kuvittanut Jasmin Saarela.  ”Kun Kettuli eli Piili Xondus von Tulikettu eräänä myrsky-yönä pullahtaa sisään Lintukotoon taivaanrannan rikkoutuneesta porttiaukosta, niin samalla rytinällä sinne pääsee joukko rellestäviä Luisuotsia. Zinja, Päivättären lapsista vanhin on keräämässä kallioimarretta Lintukodon metsässä, kun hän huomaa pienen kettulapsen itkemässä kaislikon reunassa. Näin alkaa jännittävä seikkailu Lintukodossa, jonka asukkaat yrittävät pelastua satasilmäisten Luisuotsien yllättävältä hyökkäykseltä.”

Kaiken tämän taustalla on yhteistyö Yrityskylän kanssa, josta Lasten yliopisto saa käyttöönsä inspiroivat puitteet Tiedekyläseikkailulle. Tiedekyläseikkailun lähtökohtana on pakohuone-tyylinen tapahtuma lapsille ja lapsenmielisille. Eri tieteenalojen toimijoista koostuvassa suunnitteluryhmässä syntyi ajatus tarinan tuomisesta osaksi toiminnallista tekemistä. Seikkailussa Tulikettu-kirjan kansanperinteeseen pohjautuvat satuhahmot heräävät henkiin.

”On ollut innostavaa luoda uutta sisältöä ja toteutustapaa. Tavoitteena on rakentaa toimintamalli, jota voimme kehittää ja uudistaa osana Lasten yliopiston vuosittaista toimintaa.” Riikka Asikainen, suunnittelija

Ta­pah­tu­ma jär­jes­te­tään 13.-14.6.2019 klo 12-19 vä­lil­lä, kesto n.1h. Hinta 12e/henkilö (alennus yli 4 hengen ryhmille). Tapahtumaan ei tarvitse ilmoittautua etukäteen. Maksu käteisellä tai laskulla.

Yhteistyökumppaneina ovat lisäksi Lastenkulttuurikeskus Lastu, Sanataidekoulu Aapeli, Teatteri Hermannin lastenteatteri, Pohjois-Savon Helekat ry, Hong Kong Kuopio ja OLVI-säätiö.

Tiedekyläseikkailun järjestäjä on Snellman-kesäyliopisto ja kirjan julkaisija on Snellman-instituutti.

Rohkeus on iso sana – koulutusten rinnalle oppimisen tukeminen

Olemme tämän kevään ajan työstäneet työyhteisössämme uuden strategiamme mukaista toimintamallia ja uutta ilmettä. Koulutuksen rinnalle nostamme jatkossa entistä vahvemmin myös oppimisen tukemisen sen eri muodoissaan. Valmiiden sisältöjen tarjoamisen lisäksi meillä tulee tulevaisuudessa olla rohkeutta ulottaa toimintaamme tukemaan oppimista myös muissa muodoissa kuin koulutuksia järjestämällä.

Jokainen meistä tarvitsee joskus toista ihmistä oppiakseen. Tuon toisen ihmisen ei tarvitse välttämättä kuitenkaan olla opettaja tai kouluttaja, vaan hän voi olla kuka vain, jolla on tarvittavaa tietoa ja osaamista jaettavanaan. Oppiminen edellyttää ihmisten välissä vuorovaikutusta, joko fyysistä tai digitaalisten kanavien kautta toteutuvaa, reaaliaikaista tai on demand -periaatteella toteutuvaa.

Me kaikki emme ole luonnostaan itseohjautuvia oppijoita, vaan tarvitsemme tukijaa, opettajaa ja rinnallakulkijaa, jotta osaamme kehittää itseämme eteenpäin elämässä. Perinteiselle oppilaitostoiminnallekin on siis edelleen paikkansa.

Rohkeutta tarvitsemme erityisesti siinä vaiheessa, kun päästämme irti formaalin koulutusjärjestelmän luomasta kehyksestä ja alamme omatoimisesti ja tietoisesti etsiä oppimissisältöjä, joiden avulla kehitämme osaamistamme lisää. Tuon rohkeuden tueksi voi Snellman-kesäyliopiston kaltainen oppilaitos tarjota

  • sosiaalisia linkityksiä samasta asiasta kiinnostuneiden kanssa
  • tukea ja jäsennystä oppimisprosesssiin
  • luotettavien oppimissisältöjen etsintää ja lajittelua
  • keinoja soveltaa opittua omassa elämässä/ työssä

Ensi syksynä käynnistämme Kuopiossa uuden opiskelusparraus-palvelun, jonka ideana on rohkeasti kokeilla voimmeko olla uudella tavalla ihmisille avuksi. Opiskelusparrauksesssa emme tarjoa valmiita sisältöjä, vaan tarkoitus on auttaa sparraukseen osallistuvia heidän henkilökohtaisten oppimistavoitteidensa muotoilussa ja saavuttamisessa.  Lue lisää opiskelusparrauksesta tästä.

Opiskelusparraus ottaa mallia vuodesta 2011 verkossa toteutetusta gradusparrauksesta, jossa eri alojen viivästyneitä ja osin jo toivottomaksikin leimattuja graduja on saatu valmiiksi määrätietoisen prosessinohjauksen ja ryhmätsemppauksen avulla.  Lue lisää gradusparrauksesta tästä.

Oppimista edeltää kiinnostus, uteliaisuus ja innostus tietää ja osata lisää. Kaikki me voimme rohkaista toisiamme oppimaan. Oppilaitokset voivat hyödyntää omaa pedagogista osaamistaan tukemalla ihmisten oppimistavoitteiden saavuttamista.

Matka sisältöjen jakamisesta puhtaaseen oppimisprosessin tukemiseen tuntuu isolta ja sitä haastavat mm. resurssiohjaus, kulttuuriset tavat ja oppilaitoksen perinteinen roolin määritys. Tarvitaan paljon rohkeutta lähteä etsimään uusia tapoja ja keinoja palvella ihmisiä tulevaisuudessa ja samalla haastaa entinen. Olemme osaltamme tuon tien alussa eli olemme antaneet itsellemme luvan olla rohkeita ja ainakin kokeilla.

Lue lisää oppialaitosten roolinmuutoksen tarpeesta Esko Kilven ja Pekka Peuran blogissa: https://maot.fi/2019/05/esko-kilpi-ja-pekka-peura-trilogia-osa-2-digitaalinen-opettajuus/

 Soili Meklin, oppimisen mahdollistaja, rehtori

 

Viimeisiä viedään – kesän kurssit alkavat!

Kesän kursseille Kuopioon ja Iisalmeen ehtii vielä mukaan! Sinulle on luotu hyvin kattava valikoima erilaisia hyvinvointi-ja harrastekursseja, joilla pääset voimaan hyvin, inspiroitumaan, nauttimaan ja myös oppimaan. Ensi viikolla päättyy ilmoittautuminen isoon määrään kursseja, joten tästä voit helposti klikata suoraan sinua kiinnostavan kurssin lisätietoihin ja ilmoittautua vaivatta vaikka heti!

Ilmoittautuminen päättyy maanantaina 27.5.:

Valokuvausta: Maisemat, muodot ja kaupunkikuvat 10.-13.6., Kuopio
Primeros pasos – Espanjan kielen alkeet 10.-14.6, Iisalmi
Teatteri- ja kulttuuriretki Koljonvirralle 16.6.

Ilmoittautuminen päättyy keskiviikkona 29.5.:

Italian alkeiden jatkokurssi 1 op 10.-14.6., Kuopio
Talking Grammar – Englannin kielioppia puhuen 1 op 10.-14.6., Kuopio
Venäjän intensiivinen alkeiskurssi 10.-20.6., Kuopio
Wie, bitte? – saksan aktivointikurssi 1 op 10.-14.6., Kuopio
Freestyle – English in your own words – keskustelukurssi 1 op 10.-20.6., Kuopio
Mas oui! – ranskan alkeet 1 op 10.-14.6., Kuopio
Kiinan alkeiskurssin jatkokurssi 1 op 10.-14.6., Kuopio
English cafe, keskustelukahvila 10.-14.6., Kuopio

Ilmoittautuminen päättyy perjantaina 31.5.:

TRE-stressinpurkuliikkeet – vapaaksi jännityksistä 13.6., Iisalmi Huom. Kuopion ryhmä on jo täynnä, Iisalmeen mahtuu vielä!
Johtajille, esimiehille ja asiantuntijoille: Minna Canth foorumi 2019 – Johtaminen digiajassa 3.0 – ajattelun ja työn muutos 14.6., Kuopio

Katso kaikki kesän kurssit ja koulutukset tästä. Jos tahdot kurkistaa jo syksyyn ja loppuvuoteen, sähköisen esitteen löydät tästä. Voit tulostaa esitteen vaikka työpaikan kahvihuoneeseen!

Asiakaspalvelu on avoinna arkisin klo 9-15 välillä: asiakaspalvelu@snellmankesayliopisto.fi / p. 044 746 2840. Tarkemmat yhteystiedot löydät täältä.

Tilaamalla uutiskirjeen, saat ensimmäisenä tiedon koulutuksista ja tapahtumista!

 

 

 

Oletko jo ilmoittautunut kesän kursseille? Tee se NYT!

Olethan huomannut, että kesän kursseille ilmoittautumiset päättyvät pian? Kesällä löydät tarjonnasta mm. kielikursseja, hyvinvointia, valokuvausta, Lasten yliopiston ja Nuorten tiedetoiminna leirejä ja kesän kruunaa teatteri-ja kulttuuriretki Iisalmeen. Klikkaa linkistä lisätietoja ja ilmoittaudu jo tänään!

Ilmoittautuminen päättyy maanantaina 20.5.:
Finnish for False Beginners, Kuopio
Activate your English, Iisalmi
Mentalisaatioterapian perusteet: mentalisointi omassa elämässä ja hoitotyössä, Kuopio
Iisalmen tiedeleiri 2
Salapoliisileiri Iisalmessa

Ilmoittautuminen päättyy tiistaina 21.5.:
Salapoliisileiri Siilinjärvellä

Ilmoittautuminen päättyy keskiviikkona 22.5.:
Back to basics 1 op, Kuopio
Por favor – espanjan alkeet 1 op, Kuopio
Buongiorno, piacere! – nopeasti etenevä italian alkeiskurssi 1 op, Kuopio
It’s working! – rohkaistu käyttämään työelämän englantia 1 op, Kuopio
Kiinan alkeiskurssi 1 op, Kuopio
Aus, bei, mit – saksan kertauskurssi 1 op, Kuopio
Hoitava hengitys, Kuopio
Pelikoodarileiri 11-16-vuotiaillle, Kuopio

Katso kaikki kesän kurssit ja koulutukset tästä!